近日，江苏省根治拖欠农民工工资工作领导小组印发《关于2022年度保障农民工工资支付工作考核情况的通报》，我市再次荣获“A”级最高等次。近年来，我市始终把保障农民工工资支付工作摆在重要位置，持之以恒抓好抓细抓实根治欠薪各项工作。

一是“全链条”压实监管责任。以《根治欠薪工作闭环管理实施方案》为指导，从预警预防、矛盾接处、督查督办、考核问责等方面明确各地、各部门职责任务。将保障农民工工资支付工作纳入对本级政府有关部门和下级政府考核评价指标体系，年初制定考核实施细则，明确评分标准，使软任务变成硬指标。

二是“全方位”推进制度建设。行业主管部门依法依规加强实名制管理，依法查处违法发包、转包、分包等违法违规行为，全面落实行业监管责任。劳动监察部门不断加强劳动用工管理，落实农民工工资保证金制度，定期开展风险排查，有序推进根治欠薪专项行动，推动工程建设领域农民工工资“月结月清”。

三是“全流程”运用数字赋能。打造“欠薪直诉快速协同处置”平台，以数字赋能实现欠薪矛盾早发现早预警早处置；构建责任到人、职责到位、全面覆盖的日常监管和矛盾直处网络，全面推行7×24小时全天候接诉即办机制，线索平均响应时间由1天缩短至23.2分钟，办理平均时长由5个工作日压缩至2.8天；打造统一指挥调度中枢，实时研判矛盾演变趋势，集中调配欠薪维权力量，直击欠薪矛盾痛点。

四是“全角度”开展案件查处。全面畅通涉薪投诉举报平台、窗口、电话等各类渠道，提高欠薪投诉举报响应速度；严格实施“一案三查”，既查问题个案，并查制度落实，同查整体风险；综合运用失信联合惩戒，强化行政司法联动，坚持零容忍态度打击欠薪违法问题。2023年共计接收并办结欠薪线索6935件，为14294名劳动者追发6638万元工资待遇，移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件，公布重大劳动保障违法行为16件。